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2024年媒體報導
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童醫支持響應 培訓臨床性侵害採證護理師種子師資4
http://www.mse.org.tw/ 台灣海峽兩岸醫療事務交流協會
台灣海峽兩岸醫療事務交流協會 801高雄市前金區中華三路217號4樓之1
文/本站記者編輯整理近日,勞動部長洪申翰宣布停止公部門推行「5S管理」,這項源自日本企業的管理文化包括整理、整頓、清掃、清潔及素養,曾被醫療業廣泛採用,甚至延伸為「7S」,增加了安全與節約的規範。然而,這套制度在醫療場域的執行卻引發勞動者不滿,成為壓榨護理人員的重要因素之一。 5S的初衷與偏離 5S的初衷在於提升職場秩序與安全,確保藥品分類正確、物資擺放有序,以避免醫療過程中的失誤。然而,部分醫院的實施方式矯枉過正。護理師們不僅要處理繁重的醫療工作,還被要求提早到班擦拭器材,甚至面對清潔考核與競賽的壓力。北市醫師職業工會指出,護理師常因參與這些活動被迫犧牲休息時間,而在人力短缺的情況下,這些形式主義更加重了工作負擔。 衛福部:應重視病安與員工尊嚴 對此,衛福部次長林靜儀明確表態,醫療場域的整潔與規範應以病人安全為核心,而非視覺效果。她批評部分醫院在評鑑中要求一眼看去櫃子一塵不染,甚至護理師的水杯與便當都被強制收納,這樣的要求完全背離了5S的精神。 林靜儀強調,醫療機構應安排清潔或行政人員分擔相關工作,避免加重護理師的負擔。她也呼籲醫院提供友善且具尊嚴的休息空間,而非讓護理師藏起便當或在工作中狼狽進食。護理師的核心工作是照顧病人,而不是負責環境美化。 全面檢討,回歸理性管理 林靜儀表示,衛福部內部已停止推行5S,未來將要求相關單位全面盤點醫院5S實施現狀,重申其真正精神,並減少對醫療人員的精神壓力。她認為,醫院應推動更正面的溝通文化,摒棄高壓式的管理方式,避免造成職場霸凌與情緒對立。 展望未來 5S運動原本的意義在於提升工作場域的效率與安全,但在實踐中卻被誤解甚至扭曲。隨著勞動部與衛福部的聯手檢討,醫療機構有望回歸專業與理性,讓護理師在更尊重與友善的環境中,專注於病患照護,真正實現「以人為本」的醫療價值。 http://www.mse.org.tw/hot_504580.html 廢止形式主義的5S運動:醫療職場應回歸專業與尊重 2025-01-10 2026-01-10
台灣海峽兩岸醫療事務交流協會 801高雄市前金區中華三路217號4樓之1 http://www.mse.org.tw/hot_504580.html
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童綜合醫院重視並支持提升性侵害被害者優質的司法護理服務,響應台灣護理學會所主辦的「臨床性侵害採證護理師-種子師資培訓課程」,與長庚科技大學、林口長庚醫院、高雄長庚醫院共同協助辦理北中南三場課程,於8/17率先在童綜合醫院舉辦「性侵害採證」課程,提供10名急診、婦產等相關單位護理人員參加,經學習後將成為臨床性侵害採證的種子師資,未來將協助培育更多可提供性侵害受害者照護服務的護理人員。

    台灣護理學會為提供性侵害受害者照護服務之護理人員,具備舉辦性侵害採證司法護理研習及擔任研習會教學助理的能力,特別結合司法專業學者及醫療專家,共同辦理此種子師資培訓課程,以持續提升性侵害案件專責護理師對司法護理及驗傷採證知能、強化證據保全能力,扎根性侵害案件採證相關之教育訓練,協助更多受性侵害而身心受創的被害人。

    臨床性侵害採證護理師-種子師資培訓課程,於全台北中南各大醫院共招收30名急重症護理精英,課程涵蓋「性侵害採證」、「傷勢拍攝」及「法庭作證」三大主軸。8/17首場先在在童綜合醫院舉辦「性侵害採證」課程,由聖保祿醫院楊誠嘉副院長指導;另外兩場則分別為8/31在林口長庚醫院舉辦的「傷勢拍攝」課程,由長庚科技大學護理系陸振芳副教授指導,以及9/14在高雄長庚醫院舉辦「法庭作證」課程,由梁光宗主任檢察官指導。

    這次8/17在童綜合醫院舉辦的性侵害種子培訓課程,聖保祿醫院楊誠嘉副院長設計妨害性自主犯罪類型5種常見證據採擇情境,培訓護理師以小組團隊合作模式採精熟學習法,面對不同性侵害案類型的多元情境刺激及角色扮演,以認知記憶背誦、技能演練、溝通技巧執行及擔任考核官的批判性思考訓練,反覆循環以培養其性侵害採證之能力,讓學員協助醫師進行適切的診療與埰證。  

    童綜合醫院護理部黃瑞芬主任表示,很榮幸能與台灣護理學會、長庚科技大學,合作辦理臨床性侵害採證護理師-種子師資培訓課程,童醫院支持臨床護理師能與跨領域多元的專業合作與學習,拓展護理專業角色,為此委派了急診、婦產等相關單位的10名護理人員參加種子師資培訓,日後積極傳承臨床性侵害採證護理專業,提供性侵害受害人獲得更全面性的整合照護,協助醫師進行適切的診療與採證,共同幫助受害者保全相關法律證據,以利司法系統進行後續調查,維護性侵害受害人權益。

    李博仁副院長指出,童綜合醫院除了守護民眾健康以外,一直以來也營造優質的職場環境,支持並協助護理師進行職涯規劃,強化凝聚護理同仁共同的照護理念,不定期舉辦各種不同的工作坊或課程等,讓護理同仁在工作之餘,也能依據個人需求學習精進自我的能力,未來也將持續傾聽護理人員需求,提供身心靈最佳照護與關懷。